Home
Home
Entrevista
Entrevista
Diversidade & Marketing
Diversidade & Marketing
Propósito de marca
Propósito de marca
Relatório
Relatório
Transgender Exp
Transgender Exp
Baixar revista completa
Baixar revista completa
Em 2021, a Rock Content impactou quase 20.000 pessoas doando bolsas de estudo da Rock University. Na Rock Content, os cargos femininos representam:
52,8% da nossa equipe é composta por mulheres e 49% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
Como participantes do movimento Pledge 1% doamos tempo e produtos. Mais recentemente, em 2021, assinamos um acordo para doar 1% das nossas ações para iniciativas de educação e empregabilidade.
Participante dos programas Rock ‘n’ Grow e Rockcamp, ambos dedicados a levar educação a jovens com menos condições de entrada no mercado de trabalho:
A Rock Content também realiza diversos eventos internos e externos ligados à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Estamos chegando ao final do artigo, mas é importante repetir a pergunta que fiz no início: por que fazemos isso? Para fazer toda a nossa equipe se sentir como Raissa Costa, nossa Analista de Employer Branding. Pela primeira vez em seus 13 anos de carreira, ela finalmente sente que está trabalhando em uma organização que realmente transformou seu discurso em ação:
Esses foram alguns dos exemplos que nos dão uma composição de 52,8% de mulheres no quadro de funcionários e 49% de cargos de liderança ocupados pelo mesmo gênero.
E ainda temos um longo caminho pela frente, mas realmente acreditamos que estamos no rumo certo. Continuaremos trabalhando para ter uma cultura de educação e políticas de combate a qualquer tipo de discriminação e para reduzir todas as lacunas de gênero, raça, deficiência, orientação sexual-afetiva, entre outras.
Por que nós fazemos isso? Porque é a coisa certa a fazer. E isso abre conversas importantes em muitos lugares.